Comment les cabinets d'avocats attirent et fidélisent les talents dans le contexte de la « grande démission »

La Grande Démission est à nos portes. Selon Microsoft, plus de 40 % des travailleurs dans le monde envisagent de quitter leur emploi ou de changer de profession.

Cela pourrait être positif pour le secteur juridique, car cela pourrait représenter une opportunité pour de nouveaux talents d'entrer dans l'industrie. Cependant, cela pourrait également être préjudiciable, car les talents pourraient quitter le navire si les cabinets d'avocats ne jouent pas correctement leurs cartes.

Écoutez le panel composé de Maurice Tunney, directeur de la technologie et de l'innovation chez Keystone Law, Tim Roche, consultant en technologies de l'information chez Celtic Tiger, Matt Byrne, rédacteur en chef adjoint chez The Lawyer, Mike Creffield, directeur commercial chez NetDocuments, et Yana Georgieva, experte en solutions chez NetDocuments, explorer des idées et des solutions possibles sur :

• Faire fonctionner l'hybride
• Trouver les outils et les technologies adaptés pour aider le personnel à travailler plus efficacement
• Élargir le vivier de talents

Regardez dès maintenant à la demande et découvrez ce que les entreprises peuvent faire pour attirer et retenir les talents et gérer ce risque.