Cómo los despachos de abogados atraen y retienen el talento en medio de la "gran dimisión

La Gran Dimisión está sobre nosotros. Según Microsoft, más del 40% de los trabajadores de todo el mundo se plantean renunciar a su empleo o cambiar de profesión.

Esto podría ser algo positivo para el sector legal, ya que podría representar una oportunidad para que nuevos talentos entren en la industria. Sin embargo, también podría ser perjudicial, ya que el talento podría salir por la puerta si los bufetes de abogados no juegan bien sus cartas.

Escuche al panel que incluye a Maurice Tunney, Director de Tecnología e Innovación de Keystone Law, Tim Roche, Consultor de Tecnología de la Información de Celtic Tiger, Matt Byrne, Editor Adjunto de The Lawyer, Mike Creffield, Director Comercial de NetDocuments y Yana Georgieva, Experta en Soluciones de NetDocuments, explorar posibles ideas y soluciones sobre:

• Hacer que lo híbrido "funcione
• Encontrar las herramientas y la tecnología adecuadas para ayudar al personal a hacer su trabajo de forma más eficaz
• Abrir un abanico más amplio de talentos

Véalo ahora bajo demanda y aprenda qué pueden hacer las empresas para atraer y retener el talento y gestionar este riesgo.