Como os escritórios de advocacia atraem e retêm talentos em meio à "grande demissão

A Grande Demissão está a chegar. De acordo com a Microsoft, mais de 40% dos trabalhadores em todo o mundo estão a considerar deixar o emprego ou mudar de profissão.

Isto pode ser positivo para o sector jurídico, pois pode representar uma oportunidade para novos talentos entrarem na indústria. No entanto, também pode ser prejudicial, uma vez que os talentos podem sair pela porta fora se os escritórios de advogados não jogarem bem as suas cartas.

O painel, composto por Maurice Tunney, Diretor de Tecnologia e Inovação da Keystone Law, Tim Roche, Consultor de Tecnologias de Informação da Celtic Tiger, Matt Byrne, Editor Adjunto da The Lawyer, Mike Creffield, Gestor de Negócios da NetDocuments e Yana Georgieva, Especialista em Soluções da NetDocuments, explora possíveis ideias e soluções:

• Fazer com que o híbrido "funcione
• Encontrar as ferramentas e tecnologias certas para ajudar o pessoal a fazer o seu trabalho de forma mais eficaz
• Abrir um leque mais alargado de talentos

Assista agora, a pedido, e saiba o que as empresas podem fazer para atrair e reter talentos e gerir este risco.